Gestão de Pessoas

Nós do Grupo Bettencourt temos a certeza de que os colaboradores fazem parte do principal ativo de uma empresa, até mesmo por que, sem os mesmos, comprometidos, dedicados e capacitados não poderíamos idealizar alcançar a tão sonhada Excelência!

Nosso objetivo é atrair, desenvolver e reter pessoas motivadas e identificadas com nossa Missão e Visão.

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“Uma empresa bem sucedida visa o capital humano como sendo o elemento fundamental e essencial para alcançar o sucesso da organização”. Destaca a Srta. Pérsia Cristina, supervisora de RH e Pessoal.

Para isso elaboramos o Manual de Procedimentos Internos, bem como demonstramos nossa cultura organizacional pelo Regulamento Interno da empresa do qual permanece anexo ao contrato de trabalho individual de cada colaborador.

Full 2Sendo assim, com foco na Política de Gestão de Pessoas, buscamos formas de tornar nossos colaboradores à fonte mais fundamental de vantagem competitiva, incentivando nas relações de trabalho a cooperação entre os mesmos.

SELEÇÃO E RECRUTAMENTO

No processo de seleção, buscamos além das informações de praxe, quais sejam qualificação profissional e informações pessoais, identificar no perfil do candidato se ele se encaixa em nossa política, se o mesmo alcançará nossos objetivos.

Procedemos a um questionário que ajuda a identificar a personalidade do candidato além do teste vocacional e de conhecimento técnico, quando for o caso.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Quando ocorre a efetiva contratação, apresentamos os benefícios concedidos, como o “Day Off Birthday”, remuneração, entrega dos manuais acima descritos, apresentação ao demais e o mesmo é incluído na política de treinamento.

No decorrer do contrato de trabalho, promovemos avaliação de desempenho, incluindo uma pesquisa de permanência onde investigamos os desejos e necessidades dos colaboradores.